क्या मैं बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्य घोषित कर सकता हूं?
बेरोजगारी बीमा एक संघीय कार्यक्रम है जो राज्यों द्वारा चलाया और प्रशासित किया जाता है। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता आपके बेरोजगारी बीमा पर प्रीमियम का भुगतान करते हैं और भुगतान की शर्तों को निर्धारित करते हैं जब आप अपनी गलती के बिना नौकरी खो देते हैं। यदि आप बेरोजगारी के लिए अपनी पात्रता के बारे में राज्य के दृढ़ संकल्प से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको अपील करने का अधिकार है।
टिप
यदि बेरोजगारी लाभ के लिए आपके आवेदन को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आप अपील दायर कर सकते हैं।
कारण जो काम नहीं करेंगे
यदि आपको काम की कमी के कारण जाने दिया जाता है, तो बेरोजगारी लाभ बहुत मानक हैं जब तक आप अपने राज्य के नियमों के तहत लंबे समय तक काम करते हैं। लेकिन अयोग्य होने के कुछ सुंदर मानक कारण भी हैं जो कठिन हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप काम के लिए उपलब्ध नहीं हैं, तो आप आमतौर पर बेरोजगारी के लिए योग्य नहीं हैं। यदि आप बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ देते हैं, या आपको कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है, तो अपील करना मुश्किल होगा। और यदि आप एक ऐसा काम करने से इनकार करते हैं जो आपके कौशल के लिए उपयुक्त है, तो आप आमतौर पर अपील के मामले में जीत नहीं पाएंगे।
अपील कहां दर्ज करें
संघीय कैरियर वन स्टॉप कार्यक्रम के तहत राज्यों को छह क्षेत्रों में बांटा गया है। यहीं से आप अपनी अपील दाखिल कर सकते हैं। कार्यालय अक्सर आपके क्षेत्र के बेरोजगारी कार्यालय में स्थित होता है। आपकी अपील पर फेड्स का कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है, इसलिए आपको मामले पर स्थानीय अधिकारियों के साथ व्यवहार करना होगा और उन्हें वे किसी भी दस्तावेज के साथ प्रदान करना होगा जो वे अनुरोध करते हैं, साक्षात्कार वे आवश्यक हैं और रिपोर्ट करते हैं कि वे आपको भरना चाहते हैं। अपने सभी बयानों में ईमानदार रहें क्योंकि किसी भी चीज़ को गलत तरीके से पेश करना निश्चित रूप से आपकी अपील को खत्म कर देगा। एजेंसी आपकी अपील पर अंतिम निर्णय देने से पहले आपके नियोक्ता से बयान और रिकॉर्ड प्राप्त करेगी।
अपने लाभों के लिए पथ का अनुसरण करें
प्रत्येक राज्य की एक अलग समय सीमा है जिसे आपको 10 से 30 दिनों तक अपनी अपील दर्ज करने के लिए रहना चाहिए। आप अपने नियोक्ता से अपनी अपील से लड़ने की उम्मीद कर सकते हैं, खासकर अगर आपकी बर्खास्तगी में कोई ग्रे क्षेत्र है और आपके नियोक्ता का मानना है कि इसमें शक्ति है। बेरोजगारी के लाभ से नियोक्ताओं को पैसा खर्च करना समाप्त हो जाता है, इसलिए उनके पास दावों से लड़ने में निहित स्वार्थ होता है। आप अपने मामले पर सुनवाई में भाग लेंगे जहाँ नियोक्ता और आप अपने मामले को एक न्यायाधीश के सामने प्रस्तुत करेंगे। आप अपने मामले में मदद करने के लिए गवाहों और प्रलेखन में ला सकते हैं। दोनों पक्षों को एक-दूसरे के गवाहों से जिरह करने का अधिकार है। आपके पास एक वकील नहीं है, लेकिन बहुत बार नियोक्ता एक लाएगा।
अपील करने के लिए अच्छे कारण
आपके पास हमेशा निर्णय लेने की अपील करने का अधिकार होता है, भले ही पहली सुनवाई आपके रास्ते में न हो, लेकिन कुछ मामलों में दूसरों की तुलना में जीतने का बेहतर मौका होता है। एक सामान्य अपील यह है कि आप कार्यस्थल पर किसी प्रकार के उत्पीड़न के कारण छोड़ देते हैं। आपको उन गवाहों को रखने और उन घटनाओं के बारे में सावधानीपूर्वक दस्तावेज़ रखने की आवश्यकता होगी जिनके कारण आपको यह जीतने में नुकसान हुआ है। इस तरह की अपील से आपके डॉक्टर या काउंसलर का एक पत्र भी मदद कर सकता है।
यदि आप उस कदाचार को साबित कर सकते हैं जिस पर आप पर आरोप लगाया गया है, तो वह अनजाने में था, या आप इसे करने के लिए मजबूर थे, तो आप जीतने का मौका खड़े हो सकते हैं। या, यदि आप नियोक्ता ने गलत तरीके से अपनी कमाई की सूचना दी है, तो यह दर्शाता है कि आपने इकट्ठा करने के लिए पर्याप्त कमाई नहीं की है, आपके पास एक अच्छा मामला है यदि आप साबित कर सकते हैं कि आपकी कमाई सही ढंग से रिपोर्ट नहीं की गई थी। यदि आपका बॉस साबित नहीं कर सकता है कि आपको एक अच्छे कारण के लिए निकाल दिया गया है, तो आपका दावा भी जीत सकता है। एक "उसने कहा / उसने कहा" मामला उतना मजबूत नहीं है जितना कि आप अपनी पात्रता के दस्तावेज और प्रमाण लाते हैं।
