कई विभाग प्रमुखों से गहन प्रश्नों के लिए तैयार रहें।
दूसरे साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त करना रोमांचक है। इससे आपको पता चलता है कि आपने एक अच्छा पहला प्रभाव बनाया है, और यह कि नियोक्ता आपको बेहतर तरीके से जानने में रुचि रखता है। यद्यपि आप अपनी अनुवर्ती बैठक के साथ नियोक्ता को बर्बाद करने पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना रखते हैं, लेकिन यह मत भूलो कि दूसरा साक्षात्कार भी आपके लिए कंपनी के बारे में अधिक जानने का एक मौका है, और क्या यह आपके पेशेवर लक्ष्यों के लिए एक अच्छा मैच है।
जॉब स्पेसिफिक्स पर चर्चा करें
आपके पहले साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता ने आपको यह सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन किया कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव है। दूसरे साक्षात्कार के दौरान, वह आपके बारे में और अधिक व्यक्तिगत रूप से सीखना चाहता है और यह जानना चाहता है कि आप कंपनी में कैसे फिट होंगे। आपको नौकरी के लिए अपने विशिष्ट नियोजित दृष्टिकोण के बारे में पूछा जाएगा और स्थिति की जिम्मेदारियों पर चर्चा करेंगे। नियोक्ता आगामी कार्यों और परियोजनाओं के बारे में विवरण साझा कर सकता है और आपके इनपुट के लिए पूछ सकता है, दोनों एक तरीका है कि आप अपने पैरों पर कितना अच्छा सोचते हैं और यह आकलन करने के लिए कि आपके पास शैली है और कंपनी की तलाश है। आपको बेरोजगारी परीक्षण में भाग लेने के लिए भी कहा जा सकता है।
सवाल पूछो
एक दूसरा साक्षात्कार आपके लिए नौकरी के बारे में सवाल पूछने का एक मौका है। आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या होंगी, इस बारे में पूछताछ करें कि आपको कौन से तात्कालिक कार्य और परियोजनाएँ करने के लिए कहा जाएगा और काम पर पहले कई महीनों तक क्या अपेक्षाएँ रहेंगी। इसके अलावा, इस बारे में पूछें कि आपकी देखरेख कौन करेगा और आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा। यदि आप दूसरों की देखरेख कर रहे हैं, तो अपनी प्रबंधन जिम्मेदारियों के मापदंडों के बारे में पूछताछ करें और पर्यवेक्षी क्षमता में आपसे क्या अपेक्षाएँ हैं।
सहकर्मियों से मिलें
एक दूसरा साक्षात्कार अक्सर कंपनी में दूसरों के साथ मिलने का अवसर प्रदान करता है, जिसमें अधिकारियों और संभावित सहयोगियों को शामिल किया जाता है। यह प्रश्न पूछने, कार्यालय में दूसरों के व्यक्तित्व की भावना प्राप्त करने और यह निर्धारित करने का समय है कि क्या आपका कार्य दर्शन और शैली मौजूदा कर्मचारियों के साथ एक अच्छा जाल है। आप साक्षात्कार के सवालों के एक और दौर के अधीन हो सकते हैं जिसमें अन्य प्रभागों के लोग आपसे आपकी शिक्षा और पृष्ठभूमि के बारे में सवाल पूछते हैं। यहां तक कि अगर आप पहले से ही अपने प्रारंभिक साक्षात्कारकर्ता के साथ इन विषयों को कवर करते हैं, तो उन्हें पूरी तरह से जवाब दें।
वेतन पर चर्चा करें
दूसरे साक्षात्कार में आमतौर पर वेतन, लाभ और छुट्टी के समय सहित मुआवजे की चर्चा शामिल होती है। बता दें कि एंप्लॉयर सब्जेक्ट को ब्रोक करने वाला पहला है। अग्रिम में पता करें कि यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक से परामर्श करके क्या स्थिति का भुगतान करना चाहिए, जो विभिन्न नौकरियों के लिए राष्ट्रीय वेतन सीमाओं का विवरण देता है। तय करें कि आप क्या स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, और भत्तों और बोनस के मूल्य में कारक। यदि आपसे पूछा जाए कि आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं, तो यह पूछकर जवाब दें कि पिछले व्यक्ति ने क्या बनाया है, या अपने वेतन शोध का संदर्भ दें। हमेशा अपने आप को बातचीत के लिए जगह देने के लिए औसत वेतनमान की उच्च श्रेणी का लक्ष्य रखें। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि प्रस्ताव उचित है और आप नौकरी स्वीकार करना चाहते हैं, तो लिखित में प्रस्ताव के लिए पूछें और निर्णय लेने से पहले कुछ दिनों के लिए इस पर विचार करने का अनुरोध करें।
