नौकरी छोड़ने के लिए दो सप्ताह का नोटिस आम शिष्टाचार है।
हॉलीवुड फिल्म के एक दृश्य की तरह कार्यालय से बाहर निकलकर अपनी नौकरी छोड़ने का प्रलोभन दिया जा सकता है। वास्तव में, आम तौर पर आप नौकरी छोड़ने से पहले दो सप्ताह का नोटिस देने के लिए किसी कानूनी बाध्यता के तहत नहीं होते हैं। (अपने अनुबंध के ठीक प्रिंट को पढ़ें, हालांकि - आप ऐसा करने के लिए बाध्य हो सकते हैं।) फिर भी, इससे पहले कि आप दरवाजों को खिसकाएं और बॉस के नाम पुकारें, विचार करें कि क्या आपको एक अच्छी नौकरी के संदर्भ की आवश्यकता है। अन्यथा जल्दबाजी में किया गया कदम बुरी तरह से पीछे हट सकता है।
संविदा
शहर के दूसरी तरफ एक चमकदार नई नौकरी स्वीकार करने से पहले, अपने रोजगार अनुबंध की जांच करें। आपके जाने से पहले कुछ नियोक्ता न्यूनतम सूचना अवधि शामिल करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यकारी पदों में अक्सर एक महीने या उससे अधिक समय के खंड होते हैं। आखिरकार, कंपनी को भरने के लिए आपकी भूमिका एक कठिन हो सकती है। यदि आप इसे छोड़ने के लिए बेताब हैं तो यह आपके नियोक्ता के साथ बात करने में मदद करता है। अक्सर, आप एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। बस "मैं इस भयानक जगह को छोड़ने के लिए बेताब हूं, क्या आप मदद कर सकते हैं?"
शिष्टाचार
कानूनी तौर पर आप उस दिन अपनी नौकरी से बाहर निकल सकते हैं, यदि आपका अनुबंध अनुमति देता है। हालांकि, शिष्टाचार अभी भी दो सप्ताह के नोटिस की पेशकश करने का सुझाव देता है। यह आमतौर पर नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करेंगे। कुछ भी कम और आप अपने वर्तमान मालिक के साथ अपने पेशेवर संबंधों को बर्बाद करने का जोखिम उठाते हैं। जब आप भविष्य में काम की तलाश करते हैं तो इसका मतलब खराब संदर्भ हो सकता है। समान रूप से, आपका नियोक्ता आपको नोटिस देने के लिए बाध्य नहीं है, जब तक कि किसी कार्य अनुबंध में नहीं बताया गया हो।
तैयार रहो
कुछ कंपनियां नोटिस अवधि स्वीकार नहीं करती हैं। इसलिए, हालांकि आप दो सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं, आपका नियोक्ता आपको तुरंत छोड़ने के लिए कह सकता है। यह अक्सर आपके साथ कुछ स्मृति चिन्ह लेने से रोकने का एक तरीका है। आप जानते हैं, ग्राहकों की तरह, कार्यालय स्टेशनरी या मूल्यवान व्यापार रहस्य। व्यवहार में, अधिकांश व्यवसाय इस स्तर के व्यामोह के साथ व्यवहार नहीं करते हैं। लेकिन, यदि आप पद छोड़ने के लिए कह रहे हैं तो मौके पर ही सही छोड़ने के लिए तैयार रहें।
विचार
कुछ असाधारण परिस्थितियों में दो सप्ताह के नोटिस के बिना नौकरी छोड़ना आवश्यक हो सकता है। कभी-कभी, नकारात्मक परिस्थितियां किसी व्यक्ति को इस स्थिति में धकेल देती हैं। उदाहरण के लिए, धमकाने या उत्पीड़न के मामले आपकी स्थिति को अस्थिर कर सकते हैं। यदि आपके प्रबंधक के साथ विचार-विमर्श करके ऐसी स्थिति को हल नहीं किया जा सकता है, तो आपके पास पद छोड़ने के अलावा और कोई विकल्प नहीं हो सकता है।
