यदि वह चीन में होती, तो कोई सुरक्षात्मक गियर नहीं होता।
आइए इसका सामना करें, काम आसान नहीं है। अगर ऐसा होता तो कोई भी कभी रिटायर नहीं होना चाहता। असेंबली लाइन या अन्य प्रकार के कारखाने की नौकरी पर काम करना, एक नियमित कार्यालय की नौकरी में कागज को आगे बढ़ाने की तुलना में कठिन है। यद्यपि आप दिन और दिन लाइन में काम कर रहे हों, अपने भाग्यशाली सितारों को धन्यवाद दें कि आप चीनी कारखाने में काम नहीं करते हैं। OSHA (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन) जैसी एजेंसियों के लिए धन्यवाद, संयुक्त राज्य अमेरिका में कारखाने की नौकरियां पूर्व की तुलना में काफी सुरक्षित हैं। एक पल के लिए विचार करें कि यदि आप एक चीनी कारखाने की रेखा पर अपने दिन बिताना चाहते हैं तो जीवन कैसा होगा।
लंबे घंटे, थोड़ा वेतन
संयुक्त राज्य अमेरिका में यहां औसत कार्य दिवस लगभग आठ या नौ घंटे का है, लंच ब्रेक के साथ। चीन में एक फैक्टरी कर्मचारी सोलह घंटे, कभी-कभी सप्ताह में छह दिन काम कर सकता है। इस सभी ओवरटाइम के लिए भुगतान कभी-कभी 55 सेंट प्रति घंटे जितना कम होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उस वेतन को ब्रेक रूम से एक कोक और चिप्स का एक बैग भी नहीं मिला। कारण कारखाने के मालिक इससे दूर हो सकते हैं क्योंकि विशिष्ट कारखाना श्रमिक युवा और अशिक्षित है। बहुत से लोग बेहतर वेतन के लिए खड़े नहीं होंगे जो उन्हें मिलने वाले छोटे वेतन को खोने के डर से। निष्पक्ष होने के लिए, कारखाने का काम अन्य नौकरियों की तुलना में बेहतर भुगतान करता है जो ये लोग काम कर रहे हैं। अधिकांश श्रमिकों ने सिर्फ काम करने के मौके के लिए दूर की यात्रा की है, और उनके कई परिवार के सदस्य इस पैसे पर भरोसा कर रहे हैं।
अपने अंगों को पकड़ो
न्यूयॉर्क के समय की एक कहानी के अनुसार, हांगकांग के पास फैक्ट्री के कर्मचारी हर साल लगभग 40,000 उंगलियां खो देते हैं जो काम पर काम करती हैं। ये श्रमिक अक्सर अप्रशिक्षित या पुराने, पुराने उपकरणों पर काम कर रहे होते हैं। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि ये कारखाने उपकरण अपग्रेड क्यों नहीं करते हैं। समस्या यह है कि इसे अपग्रेड करने और प्रशिक्षित करने के लिए पैसे खर्च होते हैं, और क्लीनर बनाने से काम की परिस्थितियों में उत्पादन लागत बढ़ जाएगी। चीनी कारखाने लागत को कम रखते हैं ताकि कंपनियां अपना व्यवसाय कहीं और न करें, जैसे कि दक्षिण पूर्व एशियाई देशों जैसे वियतनाम और कंबोडिया को सस्ता करना। दुर्भाग्य से यह कार्यकर्ता को उच्च लागत पर आता है। कई कार्यकर्ता अत्यधिक गरम मशीनरी और कास्टिक पदार्थों के कारण चोट, चकत्ते और फफोले का अनुभव करते हैं।
लाभ? क्या लाभ?
यदि आप उस उच्च अंत चलने वाले जूते पर एकमात्र सिलाई करते समय एक अंग खोने के लिए होते हैं, तो अपने स्थानीय एचएमओ को भेजे जाने की अपेक्षा न करें। अधिकांश चीनी श्रमिक राष्ट्र की टूटी हुई स्वास्थ्य सेवा प्रणाली पर भरोसा करते हैं और अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य लाभ प्राप्त नहीं करते हैं। इतना ही नहीं बल्कि कई कारखानों में काम पर होने वाले घावों में शामिल होने के लिए ऑनसाइट नर्सिंग की सुविधा नहीं है। श्रमिक बस अपने कर्तव्यों के साथ जारी रखते हैं, अक्सर फफोले और कटौती के साथ। बेशक, अगर आप भाग्यशाली में से एक थे, जिनके कुछ प्रकार के लाभ हैं, तो आपको वास्तव में डॉक्टर को देखने के लिए इंतजार करने में पूरा दिन बिताना होगा, और काम से समय निकालकर बस ऐसा होने वाला नहीं है।
आप इसे प्रोम के लिए नहीं बना सकते हैं
ताजा श्रम के साथ कारखानों को आपूर्ति करने के लिए, कई चीनी कंपनियां उच्च विद्यालयों और कभी-कभी प्राथमिक विद्यालयों से भर्ती करती हैं। सात साल से कम उम्र के श्रमिकों को कथित तौर पर कारखानों में काम करते देखा गया है। चीन में डील करने वाली अमेरिकी कंपनियों ने चाइल्ड लेबर का इस्तेमाल करने वाली फैक्ट्रियों के साथ कारोबार न करके इसे रोकने की कोशिश की है, लेकिन इसे नियंत्रित करना कठिन है। कुछ चीनी फैक्टरियों ने अपनी सुरक्षा के लिए बीफ पत्रकारों और मजदूर समूहों को रखना शुरू कर दिया है जो इन समस्याओं पर रिपोर्ट करने की कोशिश करते हैं। अमेरिका में, हमारे किशोर स्कूल के बाद मॉल में कैशियर या फोल्डिंग शर्ट के रूप में काम कर रहे हैं। चीन में, वे स्कूल के बजाय शर्ट सिलाई कर रहे हैं।
