लोग अपने माता-पिता और शिक्षकों द्वारा प्रेषित सांस्कृतिक मूल्यों के आधार पर कार्यस्थल पर बातचीत करते हैं।
नेतृत्व की भूमिकाओं और टीम की गतिविधियों में सफल होने के लिए, यह उन दृष्टिकोणों के बारे में जानने में मदद करता है जो आपकी कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित करते हैं। संक्षेप में, लोग विभिन्न अपेक्षाओं के साथ काम करने के लिए आते हैं कि श्रमिकों को कैसे कार्य करना चाहिए। जब आप समझते हैं कि लोग आपके कार्यस्थल संस्कृति के पहलुओं के बारे में अलग तरह से महसूस करते हैं, तो आप उनके साथ अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत कर सकते हैं।
टीमवर्क
"टीम" का अर्थ विभिन्न पृष्ठभूमि के श्रमिकों के लिए अलग है। एक हालिया मनोविज्ञान लेख बताता है कि कैसे कुछ अमेरिकी व्यक्ति खेल के उपाख्यानों के संदर्भ में एक टीम का वर्णन करते हैं, जबकि कई लैटिन अमेरिकी व्यक्ति एक टीम को एक परिवार के रूप में वर्णित करते हैं। "टीम" की इन दो व्याख्याओं के साथ, कार्यकर्ता अपने सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों पर लागू करने के लिए विभिन्न व्यवहार मानदंडों की अपेक्षा करते हैं।
उपलब्धि
"उपलब्धि" के कार्यस्थल में विविध अर्थ हैं और परिप्रेक्ष्य के महत्व को प्रदर्शित कर सकते हैं। एक संस्कृति में जहां व्यक्तियों द्वारा कड़ी मेहनत से टीम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलती है, सहकर्मी वास्तव में टीम के साथियों के प्रति जवाबदेही का आनंद ले सकते हैं। ऐसी संस्कृति में जहां प्रबंधन उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों की उपलब्धि को पुरस्कार देता है, फिर भी टीम को बहुत कम या कोई मान्यता नहीं देता है, श्रमिकों के पास एक टीम के रूप में सहयोग करने का बहुत कम कारण है। एक कार्यकर्ता के रूप में, आप अपने कार्यस्थल मूल्यों के आधार पर उस तरह की संस्कृति चुन सकते हैं, जिस पर आप काम करना चाहते हैं।
भूमिका अभिविन्यास
आपकी भूमिका के आधार पर सांस्कृतिक मूल्यों के अलग-अलग अर्थ हैं। एक प्रबंधक और एक सचिव अलग-अलग मूल्यों को "लोकतांत्रिक" के रूप में संदर्भित कार्यस्थल संस्कृति के साथ जोड़ सकते हैं। एक प्रबंधक महसूस कर सकता है कि उसे और उसके साथी प्रबंधकों के पास अपने कर्मचारियों के संबंध में स्वायत्त निर्णय लेने के लिए पर्याप्त अधिकार नहीं है - प्रबंधकों को हमेशा एक लोकतांत्रिक कार्यस्थल में आम सहमति प्राप्त करनी चाहिए। एक सचिव को विश्वास हो सकता है कि उसे उच्च-स्तरीय नीतिगत निर्णयों में भाग लेने का अधिकार है क्योंकि उसका लोकतांत्रिक कार्यस्थल अक्सर उसका इनपुट मांगता है।
विविधता
परिप्रेक्ष्य आपकी सामाजिक भूमिका और अपेक्षित व्यवहार की समझ बनाने में मदद करता है। कार्यस्थल में विविधता को गले लगाने पर महत्वपूर्ण चर्चा हुई है। विविधता व्यापक है; मूल रूप से, कोई व्यक्ति एक विविध पृष्ठभूमि से है यदि उसके पास व्यक्तिगत गुण हैं जो कि आपसे अलग हैं, न कि केवल जातीयता और लिंग से। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति किसी समूह के साथ सामाजिक सदस्यता या सामान्य पृष्ठभूमि साझा नहीं करता है, तो एक व्यक्ति विविध है। विविधता का जश्न मनाकर, आप अपने मतभेदों की परवाह किए बिना लोगों के साथ अच्छा काम कर सकते हैं।
