एचआर प्रबंधकों का कैरियर पथ अक्सर सामान्य एचआर स्थिति में शुरू होता है।
अधिकांश संगठन एक मानव संसाधन विभाग, या कम से कम एक मानव संसाधन प्रबंधक स्थिति बनाए रखते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक नीतियों, कर्मचारी संबंधों और लाभ कार्यक्रमों की निगरानी सहित कई भूमिकाओं को पूरा करता है, और वह नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कड़ी के रूप में कार्य करता है। मानव संसाधन प्रबंधक बनने के लिए आवश्यक कौशल विविध हैं, और उन्हें हाथों से अनुभव और उच्च शिक्षा के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
पारस्परिक कौशल
सफल मानव संसाधन प्रबंधकों के पास मजबूत पारस्परिक कौशल होना चाहिए। ऐसी भूमिका में जिसे सभी स्तरों पर कर्मचारियों के साथ लगातार काम करने की आवश्यकता होती है, आपको उनके साथ प्रभावी रूप से संबंधित और संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधकों को गोपनीयता, तटस्थता और संवेदनशीलता के साथ कर्मचारी संबंधों का आकलन करना चाहिए। उनके पास साक्षात्कार आयोजित करने, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, अभिविन्यास प्रदान करने, प्रदर्शन की समीक्षा करने और कर्मचारी मुद्दों को संभालने के लिए आवश्यक लोगों के कौशल भी होने चाहिए। सबसे अच्छे मानव संसाधन प्रबंधक सुलभ और निष्पक्ष हैं, और वे कर्मचारी गोपनीयता का सम्मान करते हैं।
समस्या को सुलझाने के कौशल
मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, आप अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच की कड़ी के रूप में काम करेंगे। कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक सहित कर्मचारियों के बीच समस्याएँ आने पर आपको एक निष्पक्ष मध्यस्थ भी होना चाहिए। आपकी भूमिका संघर्ष के सभी पक्षों को सुनने, तटस्थ रहने, गोपनीयता बनाए रखने और सुझाव देने और समाधान की सुविधा के लिए है। समस्या समाधान में मानव संसाधन प्रबंधक रचनात्मक हो सकते हैं, लेकिन उन मुद्दों को आगे बढ़ाना चाहिए जो कि नागरिक अधिकारों, गोपनीयता और कंपनी प्रबंधन और उचित राज्य और संघीय निरीक्षण संगठनों से संबंधित संघीय कानूनों का उल्लंघन करते हैं।
लाभ प्रशासन ज्ञान
मानव संसाधन विभाग कर्मचारी लाभ का प्रबंधन करता है। एचआर मैनेजर आम तौर पर स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, पेरोल प्रशासन और तीसरे पक्ष के लाभ प्रशासकों के लिए विक्रेताओं के चयन में शामिल होता है। लाभ कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और कर्मचारियों को उनके विवरणों को संप्रेषित करने के लिए, एचआर प्रबंधक को लाभ प्रशासन की ठोस समझ होनी चाहिए। एचआर मैनेजर को यह भी समझना चाहिए कि हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट, सीओबीआरए और वर्कर का मुआवजा जैसे नियम नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर कैसे लागू होते हैं।
शिक्षा और प्रमाणन
एचआर प्रबंधक पद के लिए आवश्यक कई कौशल स्कूली शिक्षा और प्रमाणन के माध्यम से सीखे जाते हैं। न्यूनतम पर, मानव संसाधन प्रबंधकों के पास मानव संसाधन में स्नातक की डिग्री होगी, हालांकि कई के पास उन्नत डिग्री है। इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन (PHR) में पेशेवर और मानव संसाधन (SPHR) पदनाम में वरिष्ठ व्यावसायिक सहित मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान से प्रमाणीकरण क्षेत्र में आम हैं। उन्नत शिक्षा और प्रमाणन दोनों आपको नौकरी के अवसरों और उच्च वेतन का एक बड़ा चयन करने की अनुमति देते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए 2016 वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 106,910 में $ 2016 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत पर, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 25 का 80,800th प्रतिशतक वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि 75 प्रतिशत ने इस राशि से अधिक अर्जित किया। 75th प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में नियोजित किया गया था।
